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Accenture est une entreprise multinationale de conseil en gestion, de technologies de l’information et d’externalisation. Il s’agit de la plus grande société de conseil au monde et d’un concurrent mondial dans le secteur du conseil en technologie. Elle fournit des services de stratégie (Accenture Strategy), de conseil (Accenture Consulting), de numérique (Accenture Digital), de technologie (Accenture Technology), d’opérations (Accenture Operations) et d’Accenture Interactive, qui propose des services de marketing numérique, de marketing analytique et de gestion des médias.

Le 1er janvier 2001, Andersen Consulting a adopté son nom actuel, « Accenture ». Le mot « Accenture » est dérivé de « Accent sur l’avenir ». Le nom « Accenture » a été introduit par Kim Petersen, une employée danoise du bureau d’Oslo de la société en Norvège, à la suite d’un concours interne. Andersen a estimé que ce nom devait représenter son désir d’être un leader mondial du conseil et de la haute performance et ne voulait pas que le nom soit offensant dans les pays où Accenture opère.

Entreprise figurant au classement Fortune Global 500, Accenture a enregistré un chiffre d’affaires net de 39,6 milliards de dollars, avec plus de 459 000 employés au service de clients dans plus de 200 villes de 120 pays. En 2018, l’entreprise comptait environ 13 000 employés au Brésil. Les clients actuels d’Accenture comprennent 95 entreprises du Fortune Global 100 et plus des trois quarts des entreprises du Fortune Global 500.
En 2018, Accenture a été élue l’entreprise la plus diversifiée et la plus inclusive du monde.

En fait, la planification d’un nouveau nom était en cours avant l’annonce de la décision d’arbitrage (les partenaires d’Andersen Consulting considéraient que le mot « Consulting » dans le nom était un désavantage car la société s’engageait sur une voie sans rapport avec le conseil, comme l’externalisation et les entreprises). Il est intéressant de noter que dans les courriels internes d’Arthur Andersen envoyés en 2001 à tous les employés, les futurs plans d’Arthur Andersen pour entrer sur le marché étaient discutés avec 3 noms : Andersen Tax, Andersen Audit, et Andersen Consulting alors qu’ils étaient déjà propriétaires du nom. Arthur Andersen n’a jamais réussi à redonner vie au nom « Andersen Consulting » depuis que le scandale Enron a été mis au jour. En outre, Accenture a été acquittée de toute implication dans le scandale Enron devant les tribunaux.

Accenture a mis en place des politiques visant à réduire la discrimination sexuelle, comme des toilettes non sexistes et des codes vestimentaires non sexistes.

On pense à tort que le changement de nom d’Andersen Consulting en Accenture n’était qu’une tentative de la société de conseil pour « cacher » le scandale Enron. Cette déclaration ne correspond pas au calendrier des événements. La séparation d’avec Arthur Andersen a été demandée par le cabinet de conseil en 1998, et finalement confirmée en 2000 ; le scandale Enron (à commencer par le rapport des tristement célèbres « LJM Partnerships ») n’a eu lieu qu’en 2001 et n’a culminé que quelques mois plus tard.

Actuellement, Accenture compte 150 000 employées, qui représentent près de 40 % de son personnel dans le monde. Au cours des dernières années, l’entreprise a défini une série de buts et d’objectifs au niveau mondial dans le domaine de l’égalité des sexes, qu’elle a réussi à atteindre.

À Recife, Accenture Technology emploie près de 3 000 personnes et possède le Centre d’innovation de Porto Digital.

Accenture a reçu le guide de la diversité EXAME 2019.

En août 2017, Accenture a acheté Concrete Solutions et a étendu ses capacités dans les domaines de l’Agile, du DevOps, du cloud et de la mobilité.

Achat d’Accenture

Accenture a annoncé le 26 mai 2009 que son conseil d’administration a approuvé à l’unanimité le déménagement de la société des Bermudes en Irlande et qu’elle deviendrait Accenture plc. En 2011, Accenture a lancé son slogan « High performance. Livré ». Récemment, elle a adopté le slogan « New Applied Now ».

« La diversité renforce notre entreprise, accroît l’innovation et, surtout, rend le monde meilleur », déclare Pierre Nanterme, président-directeur général d’Accenture, « avec ce nouvel objectif de parité des emplois, nous envoyons un message important à nos employés et à nos clients : notre future équipe sera égale.

Le 20 juin 2017, Accenture a annoncé son intention d’atteindre l’égalité des sexes parmi les employés de la société d’ici 2025, ce qui signifie que la société comptera 50 % d’hommes et 50 % de femmes.

Depuis 2006, l’entreprise figure dans le Guia Você S/A-Exame comme l’une des 150 meilleures entreprises où travailler au Brésil et la meilleure en matière de développement de carrière, ainsi que dans le magazine NewsWeek, qui recense les 100 meilleures entreprises où travailler.

Au Brésil, Accenture compte plus de 13 000 employés et possède des bureaux à São Paulo, Rio de Janeiro, Recife, Brasília, Belo Horizonte, Nova Lima, Vitória, Campina Grande, Porto Alegre et São Bernardo do Campo. Elle possède également des usines de logiciels à Alphaville et à Recife.

En septembre

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